Het is de bedoeling dat de ondersteuning van Support42 op in ieder geval twee manieren gaat werken:

• discipline in gedrag van mensen ontwikkelen, zodat het optimaal prettig wordt
• mensen die zich vanuit discipline prettig (willen) gedragen optimaal ondersteunen, bijvoorbeeld bij hun ambities

Je zogezegd prettig gedragen moet dus het voordeel gaan opleveren dat je ondersteuning krijgt bij bijvoorbeeld je ambities. Je bent in Nederland al behoorlijk verantwoordelijk voor je eigen loopbaan, daar kun je best wat extra ondersteuning bij gebruiken. 

Zelfredzaamheid 

Wat je zelf kunt doen als je te maken hebt met een vorm van ongewenst gedrag is zo duidelijk mogelijk zijn dat je bepaald gedrag niet prettig vindt, dat je ergens niet van gediend bent. Dat kun je uitspreken, schrijven en typen. Het heeft te maken met kennis en vaardigheden, je moet dingen weten en dingen doen. Je zult er consequent in moeten zijn, waar weer discipline voor nodig is. 

Weten

Het onderdeel weten is voor een groot deel in te vullen met informatie, die je al hebt kunnen lezen bij de pagina Behavior. Het definiëren van gedrag zoals dat heet komt het nog aardig precies met wat we precies bedoelen met bijvoorbeeld discriminatie of seksuele intimidatie. Ongewenst gedrag kan ook komen door onhandigheid, niet weten hoe je bijvoorbeeld op straat of in een andere omgeving handig connectie maakt, dit kunnen we faciliteren vanuit Support42.

Doen

Het onderdeel doen heeft te maken met je eigen gedrag, dat van een ander EN wat je mag verwachten van Support42, waaronder de tools om zelf met je eigen gedrag aan de slag te gaan, waar ook assertief handelen onder valt. Het is erg nuttig om ook de ervaringsverhalen van een ander daarvoor te gebruiken, die moet je ook gaan vinden op Support42.org. 

Als een situatie, context of omgeving niet is te veranderen als het gaat om een vorm van vervelend gedrag, dan is het belangrijk om daar weg te gaan. Je moet dan die omgeving zien te vinden die WEL prettig is. Ook dat is een kwestie van ondersteunen, als dat nodig is. Met name als het gaat om vormen van ongewenst gedrag binnen onder andere de werkomgeving is er een bepaalde volgorde van acties.